Grafologia dla rekrutacji i PR

9 stycznia 2012

„Pismo ręczne potencjalnego pracownika zwykle mówi więcej niż on sam”

Wsparcie rekrutacji i zarządzania kadrą, które mogą ułatwić znalezienie najlepszych rozwiązań

Centrum „Legat” proponuje:

• szacowanie cech osobowy na podstawie analizy pisma i podpisu (analiza ustna, natychmiastowa, podczas rozmów kwalifikacyjnych lub telefonicznie po przesłaniu skanowanych wzorów)
• szacowanie wzorów rękopiśmiennych pod kątem obecności danych cech i predyspozycji
• analiza grafizmu pod kątem doboru zadań i motywowania pracownika (np.praca w grupie, cechy lidera, elastyczność a apodyktyczność)

Grafologia psychologiczna stwarza szanse rozpoznania, czy dana osoba m.in. myśli kreatywnie, potrafi pracować w zespole czy też lepiej się spełni jako kierownik grupy. Pozwala ocenić tendencje do uporządkowania albo chaotyczności, siłę ego, poziom ambicji, ekstrawertyzm, skrytość, obecność problemów emocjonalnych, a nawet tendencje kształtowania relacji międzyludzkich.
Jakie predyspozycje interesują Twoją Firmę ?
Zakres usług i sposób realizacji działań konsultingowych uzgadniane są z każdym Klientem.

A to się Firmie i każdemu Pracodawcy opłaca.

Analiza wzorów rękopiśmiennych i podpisów to jedna z technik stosowanych podczas rekrutacji pracowników. Umożliwia oszacowanie predyspozycji autorów zapisów ręcznych. Dzięki temu potencjalny pracodawca ma szansę poznać nieco bliżej przyszłego pracownika, zanim powierzy mu obowiązki.

Metodę analizy grafologicznej od dziesięcioleci stosuje większość firm szwajcarskich, belgijskich, francuskich. Obecnie także firmy i korporacje działające w Polsce. Grafologia psychologiczna staje się narzędziem oceny… a do tego potrzebny jest komunikatywny ekspert.

Porozmawiaj z ekspertem: (+48) 607 041 678, by osobiście wypróbować możliwości opisu psychografologicznego.